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Protocolo contra el acoso sexual


                                                       bonÀrea Corporación cuenta con un protocolo para prevenir, detectar y actuar en casos de
            ENTREVISTA AL PRESIDENTE
     2023   HITOS DE 2023                              acoso sexual o por razón de sexo en el trabajo. Existen dos vías de resolución y respuesta,
                                                       las cuales pautan el procedimiento necesario en caso de detectar alguna situación, las san-
     MEMORIA DE  SOSTENIBILIDAD     DESCUBRE BONÀREA CORPORACIÓN  Este protocolo se ha creado para alcanzar espacios de trabajo seguros, unas relaciones
                                                       ciones aplicables y las personas responsables de atender a las que formulen una queja o una
                                                       denuncia en el ámbito del acoso sexual o por razón de sexo.




                                                       laborales basadas en la libertad y el respeto entre las personas y, por consiguiente, libres de
                                                       situaciones de acoso sexual o por razón de sexo. Asimismo, este protocolo supone manifes-
            APUESTA POR LA EXCELENCIA
                                                       tar el compromiso de tolerancia cero ante el acoso y una desaprobación clara y rotunda de


            COMPROMISO CON
                                                       Se aplica a todas las situaciones derivadas de cualquier actividad que tenga lugar en el
            EL MEDIO AMBIENTE                          conductas y actitudes ofensivas, discriminatorias o abusivas.
                                                       entorno laboral de bonÀrea Corporación, a todas las personas empleadas de la empresa y a
                                                       cualquiera que, aun estando bajo la dependencia de un tercero (subcontratas y empresas de
            EL FACTOR HUMANO                           trabajo temporal), lleve a cabo actividades o preste servicios en ella.
               Perfil de la plantilla
                                                       Este protocolo posibilita que todas las intervenciones frente al acoso se realicen de manera
               Un entorno seguro y saludable
                                                       coordinada y eficaz. El protocolo se diferencia del concepto de procedimiento, en tanto que
               Medidas de conciliación                 este último consiste en las medidas, reglas o actos concretos, establecidos formalmente, que
                                                       se dirigen al abordaje de una posible situación de acoso sexual o por razón de sexo.
               Impulso del conocimiento

               Un entorno igualitario y diverso
                                                       BONÀREA CORPORACIÓN CUENTA CON UN PROTOCOLO
               Diálogo social
                                                       CONTRA EL ACOSO SEXUAL PARA GARANTIZAR LA CREACIÓN
                                                       DE ESPACIOS DE TRABAJO SEGUROS.
            COMPROMISO CON LA SOCIEDAD



            BUEN GOBIERNO



            ACERCA DE ESTA MEMORIA



            ANEXOS
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