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Información solicitada por la ley en materia de Materialidad Estándares GRI relacionados Apartado correspondiente Observaciones /
información no financiera y diversidad y otros indicadores no GRI 5 razón de omisión

2023 ENTREVISTA AL PRESIDENTE Información sobre cuestiones sociales y relativas al personal GRI 2-23. Compromisos y políticas: a) i 6. El factor humano No aplica
Descripción de las políticas que aplica el grupo
MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD DESCUBRE BONÀREA CORPORACIÓN de gestión Los principales riesgos relacionados con esas Material GRI 2-25. Procesos para remediar impactos 6. El factor humano No aplica
Material
respecto a dichas cuestiones
HITOS DE 2023
Los resultados de esas políticas
No aplica
GRI 3-3. Gestión de los temas materiales
Material
6. El factor humano
Enfoque
negativos: en los aspectos relativos a salud
cuestiones vinculados a las actividades del grupo
y seguridad de los empleados: c)
Número total y distribución de empleados
6.1. Perfil de la plantilla
GRI 2-7. Empleados: a)
No aplica
Material
atendiendo a criterios representativos de la
APUESTA POR LA EXCELENCIA
GRI 2-7. Empleados: b) i ii iv v
6.1. Perfil de la plantilla
diversidad (sexo. edad. país. etc.)
ejercicio no se reportan, ya
COMPROMISO CON
que la variación existente en-
EL MEDIO AMBIENTE Número total y distribución de modalidades GRI 2-7. Empleados: a) 6.1. Perfil de la plantilla Los datos promedio del
tre los datos promedio y los
de contrato de trabajo, promedio anual de datos a cierre de año fiscal
contratos indefinidos, de contratos temporales Material no aporta información ma-
y de contratos a tiempo parcial por sexo, edad
EL FACTOR HUMANO terial relevante. La compañía
y clasificación profesional valorará la relevancia de
GRI 2-7. Empleados: b) i ii iv v 6.1. Perfil de la plantilla
reportar esta información en
los siguientes ejercicios.
COMPROMISO CON LA SOCIEDAD Empleo
Número de despidos por sexo. edad
y clasificación profesional Material GRI 3-3. Gestión de temas materiales Anexo II. Datos de la plantilla No aplica
BUEN GOBIERNO Las remuneraciones medias y su evolución
desagregadas por sexo. edad y clasificación Material
profesional o igual valor GRI 405-2. Ratio del salario base y de la remune-
ración de mujeres frente a hombres: a) Anexo II. Datos de la plantilla No aplica
ACERCA DE ESTA MEMORIA
Brecha salarial. la remuneración de puestos
de trabajo iguales o de media de la sociedad Material
ANEXOS Material GRI 3-3. Gestión de temas materiales 6.3. Medidas de conciliación No aplica
GRI 405-1. Diversidad en órganos de gobierno 6.5. Un entorno igualitario y
Empleados con discapacidad Material No aplica
y empleados: b) iii diverso
Organización del tiempo de trabajo Material GRI 3-3. Gestión de temas materiales 6.3. Medidas de conciliación No aplica
Número de horas de absentismo Material GRI 403-9. Lesiones por accidente laboral: a) i Anexo II. Datos de la plantilla No aplica
Organización
del trabajo Medidas destinadas a facilitar el disfrute de la
conciliación y fomentar el ejercicio corresponsa- Material GRI 3-3. Gestión de los temas materiales 6.3. Medidas de conciliación No aplica
ble de estos por parte de ambos progenitores
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