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Medidas de conciliación Impulso del conocimiento

Para calcular los datos promedio de horas de formación que se presentan a conti-
ENTREVISTA AL PRESIDENTE
2023 HITOS DE 2023 Permiso parental 2022 2023 nuación se han tenido en cuenta el total de horas de formación en cuanto a sexo y
clasificación profesional y se ha dividido por el promedio de personas trabajadoras.
Empleados que han tenido derecho al permiso parental
MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD DESCUBRE BONÀREA CORPORACIÓN Hombres 245 291 Promedio de horas de formación por género 2022 2023
74
Mujeres
56
189
217
Total
2021
Empleados que se han acogido al permiso parental
Mujeres
Mujeres
10,92
74
56
11,32
13,39
8,25
Hombres
12,22
10,42
217
APUESTA POR LA EXCELENCIA
Hombres
189
Empleados que han regresado al trabajo en el periodo objeto del informe
COMPROMISO CON
después de terminar el permiso parental
EL MEDIO AMBIENTE Total 245 291 Total 9,09 11,36 11,93
Mujeres 56 74 Promedio de horas de formación por categoría profesional
Hombres 189 217
EL FACTOR HUMANO 2021 2022 2023
Total 245 291
Titulación universitaria superior 42,18 48,77 43,80
Empleados que han regresado al trabajo después de terminar el permiso pa-
Titulación universitaria media 34,51 40,14 37,65
COMPROMISO CON LA SOCIEDAD rental y que seguían siendo empleados 12 meses después de regresar al trabajo
Jefe administrativo 0,16 0,30 *
Mujeres 56 74 Técnico sin titulación 4,01 0,54 *
Hombres 189 217
BUEN GOBIERNO Oficial administrativo 2,49 3,36 19,68
Total 245 291
Auxiliar administrativo 1,92 4,11 24,26
TASA DE REGRESO AL TRABAJO
Oficial de 1 y 2 a 41,10 54,07 7,21
a
ACERCA DE ESTA MEMORIA Mujeres 100 % 100 %
Oficial de 3 a 0,93 1,18 4,12
Hombres 100 % 100 %
Peón n.d. n.d. 7,03
Total 100 % 100 %
ANEXOS Total n.d. n.d. 11,93
TASA DE RETENCIÓN
Mujeres 100 % 100 % *Las categorías profesionales “Jefe administrativo” y “Técnico sin titulación” se incluyen en la categoría “Oficial
administrativo” con el objetivo de homogeneizar los datos presentados a lo largo del informe.
Hombres 100 % 100 %
Total 100 % 100 %
* Tasa de regreso al trabajo = cantidad total de empleados que regresaron al trabajo después del permiso parental / cantidad
total de empleados que deben regresar al trabajo después del permiso parental × 100.
** Tasa de retención = cantidad total de empleados retenidos 12 meses después de regresar al trabajo tras un periodo de permiso
parental / Cantidad total de empleados que regresaron del permiso parental en el periodo anterior objeto de informes × 100.
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