La Dirección General de las empresas que forman bonÀrea Agrupa se compromete a gestionar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, eliminando cualquier tipo de discriminación por motivo de sexo. Concretamente, se compromete a garantizar-la en la organización y en la cultura empresarial. Por tanto, la Dirección de la empresa tiene como finalidad establecer esta igualdad de oportunidades como una estrategia, así como también la perspectiva del género como un valor transversal en todas las políticas y acciones de la empresa de forma permanente.

La política de igualdad de oportunidades se basa en:

• El cumplimento de la legislación en que todas las empresas, con independencia que estén obligadas o no a elaborar un Plan de Igualdad, tienen que adoptar medidas dirigidas para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
• El incremento del compromiso de las personas trabajadoras con la empresa, el cual se consigue con unas condiciones de trabajo que sean respetuosas con las necesidades y responsabilidades que tenemos todas las personas.
• La mejora de la calidad, en que las personas son quienes, con su tarea diaria, desarrollan, mantienen y mejoran los procesos de calidad.
• La mejora de la productividad, la cual se consigue cuando una persona trabaja a gusto en un ambiente no discriminatorio, con la posibilidad de compaginar su vida personal y laboral.
• La mejora de la imagen de la empresa en el mercado, en que el comportamiento de la empresa y su capacidad para generar valor harán que estas percepciones sean más o menos positivas.

Los objetivos que deberá conseguir el plan de igualdad adoptado por la empresa serán varios:

• Gestionar la organización de forma igualitaria.
• Hacer participar e implicar el personal.
• Hacer un uso no discriminatorio en el lenguaje, la comunicación corporativa y la publicidad.
• Potenciar una participación igualitaria en los puestos de trabajo.
• Impulsar la presencia de mujeres en cargos de responsabilidad.
• Implantar medidas para conciliar la vida personal y laboral.
• Actuar en temas de prevención de la salud y riesgos laborales.
• Implantar la igualdad retributiva.
• Obtener unas condiciones laborales igualitarias.
• Gestionar la movilidad para un acceso igualitario al puesto de trabajo.

Para conseguir estos objetivos, la empresa toma la iniciativa y asume el compromiso de aplicar el Plan de Igualdad.