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Temas sociales

Indicador estándar GRI Páginas o respuesta directa Omisiones Verificación externa
2023 ENTREVISTA AL PRESIDENTE GRI 401: EMPLEO 2016 6.3. Medidas de conciliación

MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD DESCUBRE BONÀREA CORPORACIÓN 401-1. Nuevas contrataciones de empleados y rotación de personal Anexo II. Datos de la plantilla
3-3. Gestión de temas materiales (desarrollo y retención del talento)
HITOS DE 2023
Anexo II. Datos de la plantilla
Anexo II. Datos de la plantilla
401-3. Permiso parental
GRI 402: RELACIONES LABORALES 2016

6.6. Diálogo social
402-1. Plazos de aviso mínimos sobre cambios operacionales
APUESTA POR LA EXCELENCIA
GRI 403: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2018

403-1. Sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo
COMPROMISO CON
6.2. Un entorno seguro y saludable
EL MEDIO AMBIENTE 3-3. Gestión de temas materiales (salud y seguridad de los empleados) 6.2. Un entorno seguro y saludable
403-2. Identificación de peligros. evaluación de riesgos e investigación de incidentes 6.2. Un entorno seguro y saludable
403-3. Servicios de salud en el trabajo 6.2. Un entorno seguro y saludable
403-4. Participación de los trabajadores. consultas y comunicación sobre salud
EL FACTOR HUMANO 6.6. Diálogo social
y seguridad en el trabajo
403-5. Formación de trabajadores sobre salud y seguridad en el trabajo 6.2. Un entorno seguro y saludable
403-6. Promoción de la salud de los trabajadores 6.2. Un entorno seguro y saludable
COMPROMISO CON LA SOCIEDAD
403-7. Prevención y mitigación de los impactos en la salud y la seguridad de los 6.2. Un entorno seguro y saludable
trabajadores directamente vinculados a través de las relaciones comerciales
403-8. Cobertura del sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo 6.2. Un entorno seguro y saludable
BUEN GOBIERNO
403-9. Lesiones por accidente laboral 6.2. Un entorno seguro y saludable
403-10. Dolencias y enfermedades profesionales 6.2. Un entorno seguro y saludable
ACERCA DE ESTA MEMORIA GRI 404: FORMACIÓN Y EDUCACIÓN 2016
3-3. Gestión de temas materiales (desarrollo y retención del talento) 6.4. Impulso del conocimiento
404-1. Promedio de horas de formación al año por empleado Anexo II. Datos de la plantilla
ANEXOS
404-2. Programas para desarrollar las competencias de los empleados y programas 6.4. Impulso del conocimiento
de ayuda a la transición
GRI 405: DIVERSIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 2016
405-1. Diversidad en órganos de gobierno y empleados 6.5. Un entorno igualitario y diverso
GRI 406: NO DISCRIMINACIÓN 2016
6.5. Un entorno igualitario y diverso
406-1. Casos de discriminación y acciones correctivas emprendidas
8.3. Respeto de los derechos humanos

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